Галузь: «Встановлення сталевих конструкцій» 

В даній категорії розміщені оголошення щодо біржі праці та послуг в галузі:  Встановлення сталевих конструкцій, як безпосередньо людей які пропонують чи шукають роботу, надають послуги, такі і підприємств по потребують найманих працівників.

Найманий робітник – це  фізична особа, яка виконує роботу за наймом, уклала письмовий трудовий договір, контракт чи усну угоду з керівником підприємства будь-якої форми власності із визначенням умов трудової діяльності особи, за якою вона одержує обговорену при найманні оплату готівкою або в натуральному вигляді.

Біржа праці в галузі: Будівництво – це підприємство, яке надає спеціалізовані послуги із працевлаштування громадян на ринку робочої сили (ринку праці). На біржі праці здійснюється реєстрація безробітних, їх працевлаштування. Вона виступає посередником між робітниками та роботодавцями в процесі найму на роботу, сприяє забезпеченню підприємств трудовими ресурсами.

Якісна робота це головна умова збереження стабільного робочого місця, подальшого кар'єрного просування, достойної заробітної плати.

Після того, як ви отримали бажану роботу, дуже важливо правильно організувати свій робочий час та дотримуватися розпорядку робочого дня. 

Трудова дисципліна  в галузі: Будівництво це одна з основних вимог керівництва до працівника. Не забувайте піклуватися про матеріали і устаткування, строго дотримуйте правила техніки безпеки і охорони праці, дисципліни та ввічливості в колективі.

Необхідно у спілкуванні з колегами завжди бути доброзичливим, з партнерами і клієнтами фірми ввічливим і чемний, у скрутних ситуаціях завжди націленим на знаходження компромісних рішень, до вирішення задач підходити творчо. Дотримуватись норм поведінки, прийнятих в компанії. Бути уважним до людей, тактовний.

Резюме (від фр. Résumé «зведення») - документ, що містить інформацію про навички, досвід роботи, освіту, і іншу відповідну інформацію, зазвичай необхідну для розгляду кандидатури людини для найму на роботу.

Резюме зазвичай складається з декількох розділів, інформація в кожному з яких покликана в стислому вигляді ознайомити потенційного роботодавця з усіма відомостями про кандидата, необхідними для його прийому на роботу. В резюме не слід включати інформацію, яка не має ніякого відношення до передбачуваної роботі. У резюме слід включати тільки ту інформацію, яка допоможе максимально охарактеризувати вас.

Резюме повинно містити:

контактну інформацію кандидата

короткий опис посади, на яку він претендує

короткий опис основних навичок

опис досвіду роботи за фахом в зворотному хронологічному порядку (як правило, трьох останніх місць роботи)

опис освіти (дипломи, сертифікати та ін.)

досягнення і доступні рекомендації